DISCRIMINACIÓN LABORAL!!!!

UNA ENTREVISTA NEFASTA!!!!!

No sé si alguna vez os ha pasado, pero llegáis a una entrevista laboral y os encontráis contestando preguntas, una detrás de otra con el único objetivo de hacerlo lo mejor posible para conseguir el trabajo... pero si reflexionamos sobre las preguntas encontramos la discriminación que ocultan...

- Buenos días, bienvenida, Alicia, vamos a comenzar con la entrevista si le parece... ¿ Qué edad tiene? ¿ Es española? ¿ Está casada, tiene pareja? ¿ Le gustaría tener hijos? ¿ Fuma o bebe alcohol? ¿ Es religiosa? ¿ Opinión política?.... Ahí está, el batallón de preguntas, y claro puede que con algunas te encuentres molesta..., pero otras pues no te importa responderlas la verdad, y además  te planteas la siguiente cuestión, si no las respondes ¿será un impedimento para obtener el trabajo?. TOTALMENTE

Quizá a simple vista, en la entrevista yo no haya sentido una discriminación directamente observable por raza, capacitacitación, incluso por identidad de género... pues da la casualidad de que soy blanca, aparentemente española, y probablemente si han mirado mi curriculum, con estudios... pero claro está, para ver esa discriminación directa, habría que preguntarlo a otras personas que aguardan en la sala de espera a ser entrevistadas y que ya podrían ser discriminadas de manera directa. Aunque por el hecho de ser mujer ya las preguntas que te van a hacer se filtran, al menos una, ¿ Embarazada, Hijos a la vista?

Lo que si está patente es que existe una clara discriminación indirecta que se esconde en esas preguntas, por asociación e incluso por error.  En algunos casos se debe a la religión, por quizá no pertenecer a la que ellos considera que debería ser e  igual sucede con la opinión política.

Y qué decir de esas preguntas de la edad, nacionalidad, estado civil, vicios!!!! 

La edad, nacionalidad, estado civil, si fuma o si bebe alcohol,  no es relevante para el puesto, eso está claro, pues mi actitud para aprender y trabajar no depende de la juventud, soltería, .... etc. Ahí está, DISCRIMINACIÓN 

Ahora, la que mas me ofende es la que ya han filtrado antes de empezar la entrevista..... y digo yo, qué más dará mis relaciones personales, familiares, sociales, incluso sexuales ya sean para procrear o no, es que es INCREÍBLE E INOPORTUNA cualquier pregunta íntima. 

Cuando te hacen esa pregunta totalmente ilegal sobre si deseas tener hijos................madre mía!!! y qué haces... pues contestar si quieres el puesto, dices... la verdad es que no me lo he planteado  cuando en realidad quisieras contestar,  ES MI VIDA, NO LA SUYA!!!!! por no resultar soez y decirlo finamente, claro está pero no deberían ni siquiera contemplar esa pregunta.

Así pues con un sólo acto, como es una entrevista pueden verse diferentes tipos de discriminación y varios colectivos afectados, además de varios tipos de discriminación en cuanto a directa, por asociación, por error....